公司及部门培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种职业素质课程。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”训，一对一的带领你加入一个新的团队。


业务技能培训

公司拥有完善的在职培训制度，定期根据员工的培训需求及职务序列，制订相应的培训计划，为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。


管理技能培训

公司注重管理队伍的培养，建立了一套管理人员培训体系，致力培养出适应智能水务行业快速发展的优秀管理人才。高学历、高素质、注重合作的优秀团队，使员工在工作中得到更多的学习与进步。


内部晋升机制

当公司出现职位空缺时，公司会首先考虑公司现有员工，提供给他们晋升的机会。具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇公司工作时间机制为五天工作制，公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩―效和公司业绩发放年终奖金。
公司同时为每位员工购买住房公积金及养老、医疗、工伤、失业等社会保险;员工还可参加年度旅游及公司组织的各项活动。